Inteligencia artificial en el ámbito laboral: retos y oportunidades

La irrupción de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos plantea nuevos retos para los profesionales del derecho laboral. Desde la selección automatizada de candidatos hasta la monitorización del rendimiento, la IA está transformando la relación entre empresas y trabajadores de forma acelerada.

1. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), en vigor desde agosto de 2025, clasifica los sistemas de IA utilizados en el ámbito laboral como de «alto riesgo», lo que impone requisitos estrictos de transparencia, auditoría y supervisión humana. Los graduados sociales deben conocer estas obligaciones para asesorar correctamente a sus clientes.
2. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), en vigor desde agosto de 2025, clasifica los sistemas de IA utilizados en el ámbito laboral como de «alto riesgo», lo que impone requisitos estrictos de transparencia, auditoría y supervisión humana. Los graduados sociales deben conocer estas obligaciones para asesorar correctamente a sus clientes.

Inteligencia artificial en el ámbito laboral: retos y oportunidades

• El Colegio organiza un ciclo de conferencias sobre IA y derecho laboral durante el mes de abril, con ponentes del ámbito académico, empresarial y judicial. Las inscripciones están abiertas para todos los colegiados.
• El Colegio organiza un ciclo de conferencias sobre IA y derecho laboral durante el mes de abril, con ponentes del ámbito académico, empresarial y judicial. Las inscripciones están abiertas para todos los colegiados.

Inteligencia artificial en el ámbito laboral: retos y oportunidades

La irrupción de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos plantea nuevos retos para los profesionales del derecho laboral. Desde la selección automatizada de candidatos hasta la monitorización del rendimiento, la IA está transformando la relación entre empresas y trabajadores de forma acelerada.

La irrupción de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos plantea nuevos retos para los profesionales del derecho laboral. Desde la selección automatizada de candidatos hasta la monitorización del rendimiento, la IA está transformando la relación entre empresas y trabajadores de forma acelerada.