Teletrabajo: nueva regulación y obligaciones para empresas

La Ley de Trabajo a Distancia se actualiza en 2026 con nuevas obligaciones para las empresas que mantengan esquemas de teletrabajo. La norma refuerza el derecho a la desconexión digital, establece límites claros a la monitorización del empleado en remoto y obliga a compensar los gastos derivados del trabajo desde casa con un mínimo de 50 euros mensuales.

Para los graduados sociales, estas modificaciones suponen una oportunidad de asesoramiento especializado. La redacción de acuerdos de teletrabajo individuales, la adaptación de políticas internas y la revisión de convenios colectivos son tareas que requieren un conocimiento técnico que solo un profesional colegiado puede garantizar.

Desde la Comisión de Formación del Colegio hemos elaborado un modelo de acuerdo de teletrabajo actualizado, disponible para todos los colegiados en el Área Privada de la web.