Jornada de Negociación Colectiva 2026

1. INTRODUCCION. CONTEXTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA 2026. LEGITIMACION EMPRESARIAL Y LEGITIMACION SINDICAL

• Aumento del problema de certificación representatividad sindical.

2. LAS REGLAS DE CONCURRENCIA: PRIORIDAD APLICATIVA LEGAL.

• Las nuevas reglas de convenios autonómicos frente al estatal (artículo 84.4 y 5 ET).
• El Real Decreto Ley 32/2021. La pérdida de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en salarios.
• El problema del “prius in tempore”.

3. CONTRATACION.

• Tiempo parcial: la consolidación de las horas complementarias. El precio de las horas complementarias.
• Fijos discontinuos: la fijación de los periodos máximos de inactividad, el llamamiento y el ejercicio no discriminatorio de derechos.

4. JORNADA LABORAL.

• ¿Se traslada el debate de la reducción a treinta y siete horas y media?
• La jurisprudencia social: la coincidencia de descanso semanal y festivo retribuido.
• La jurisprudencia social: la retribución de las horas extraordinarias en festivos.
• El descanso entre jornadas y el descanso diario.

5. EL SALARIO.

• El SMI. Las reglas de compensación y absorción.
• Negociar en un entorno de estanflación.

6. EL PROBLEMA DEL ABSENTISMO LABORAL.

• Absentismo y retribución.
• El complemento de incapacidad temporal.

7. DERECHOS DE CONCILIACION.

• El desarrollo del permiso parental.

8. PROTOCOLOS DE ACOSO.

• El necesario nexo con las políticas de compliance laboral.

9. LA MODIFICACION DE LA INCAPACIDAD Y LOS SEGUROS COLECTIVOS.

10. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• La obligación de audiencia previa.

11. EL PROBLEMA DEL DESPIDO COLECTIVO EN EMPRESAS CON FINANCIACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS Y/O SUBVENCIONES.